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第二阶段：老字人才资源积累阶段企业组织进入人才资源积累阶段，老字对人才的需求层次越来越高，在这个时候企业组织共同价值观不能够与老板的思想为核心，它必须以行业龙头企业管理理念与模式来学习建立自己企业的价值观。

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